Valores dentro de una empresa ¡Los debes aplicar!

. May 12, 2018.

Los valores dentro de una empresa son parte fundamental para el éxito de la misma. En esta oportunidad te queremos mostrar algunos y sus significado ¡Así que atento!

Ya hemos hablado en más de una oportunidad sobre valores que debes tener dentro de tu empresa, tanto tú como tu equipo de trabajo. Y esta vez queremos seguir compartiendo algunos de ellos. Pero antes te invito a leer:

En el primero estudiamos la importancia de los valores como tal. Mientras que en el segundo estudiamos algunos valores específicos. Como por ejemplo: pasión, aptitud, actitud, compromiso, responsabilidad, firmeza, liderazgo, valentía, deseo de superación, confianza y  solidaridad.

Pero en esta oportunidad quiero tratar otros valores, que son igual de importante que los mencionados anteriormente. ¡Así que presta mucha atención!

Valores dentro de una empresa

Valores dentro de una empresa ¡Los debes aplicar!

5 Valores dentro de una empresa que debes considerar

Entre los valores dentro de una empresa que debes considerar se encuentran los siguiente:

1- La Creatividad:

La creatividad aunque parece ser un talento, no digo que no sea, también es un valor. La creatividad está en muchas  personas. De las  cuales una gran cantidad no saben que lo tienen. Por eso es importante que como empresa exijas a tu equipo creatividad. Pues así se verán obligados a desarrollarla.

Hay personas que tienen grandes  potenciales, por ejemplo son capaces de redactar un post 100% original porque son creativos. Sin embargo por pereza solo copian y pegan post de terceros. Y como todo esto lo hacen siempre, jamás explotan la creatividad que hay en ellos.

Pero si como emprendedor responsable le exiges que te redacte un artículo 100% original y creativo, ten por seguro que tendrás como resultado un mejor trabajo. Posiblemente tu equipo me odie por decir esto, pero ¡Exige creatividad y sé tú también creativo!

2- La Curiosidad:

Si la curiosidad no existiera muchas  cosas grandes  tampoco existieran. Me refiero a grandes empresas, productos, tecnología, etc. Y es que la mayoría de estas cosas nacen por curiosidad. Digo algo muy simple pero muy significativo para mí: “Si yo no fuese curioso puede que no estuviera escribiendo para ustedes por este medio. Y es que por curiosidad he conocido este mundo de Internet”.

Así que te invito a que seas curioso. Prueba cosas nuevas para tu negocio. En cuanto a tus empleados invítalos y enséñales a ser curioso. Una buena idea es preguntarles qué área de su trabajo le llama más la atención e invitarles a escribir todo lo que le gustaría saber acerca de ello. Una vez hecho esto, dale como tarea estudiar sobre dichas cosas.

¿Por qué te digo que hagas esto? Porque lo bueno de la curiosidad es que nos lleva a investigar, que es realmente lo más importante. Y aunque en lo planteado ellos no tienen una curiosidad voluntaria, los estás llevando a la consecuencia de ésta, que es que investiguen y puedan dar con algo nuevo. Por supuesto, diles que tienen que ser curiosos.

3- Persona soñadora:

Ser soñador es un valor que no tiene precio. Una persona de este tipo es la que puede alcanzar aquello que parece inalcanzable. Un emprendedor sin sueños es un emprendedor que tendrá una empresa conformista.

Ahora si sueñas con lo inalcanzable, vas a dar todo de ti. Y aunque no llegues a eso inalcanzable vas a llegar mucho más lejos que si no fueras soñado. Así que no sueñes con un restaurante, sueña con el mejor restaurante de tu país, solo por citar un ejemplo.

Así mismo invita a tus empleados a que sueñen. No hagas todo los contrarios que es cortar sus alas. Lamentablemente hay personas en frente de empresas que le dan a entender a sus empleados que solo pueden trabajar para ellos. Es aquí cuando vez que uno de ellos tiene un plan personal y te molestas porque lo quieres solo para ti. Esto no está bien, siempre y cuando cumplan con su trabajo es bueno que sueñen.

De preocuparte, debes hacerlo cuando tus empleados no tengan sueños. Pues con esa actitud van a trabajar para ti (sin sueños), es decir, trabajarán con lo que tienen al frente, no buscarán superación, innovación, etc.

4- Cooperación:

Una empresa que trabaja en equipo es lo mejor que puede haber. Y hablo de equipo en distintas áreas, por ejemplo:

  • Que los empleados trabajen en equipo.
  • Así mismo que la empresa trabaje en equipo con otras empresas.
  • Que los socios trabajen en equipo.

Sin la cooperación no solo se estanca una empresa, sino que las cosas pueden salir mal debido a una mala coordinación y comunicación. Y más haya de la cooperación como deber (por ejemplo en el caso de los empleados), se debe fomentar la cooperación como valor humano. Lo digo porque puede que un día un trabajador necesite ayuda de otro, pero como este otro no está en la obligación no lo hace, lo que termina afectando al primer trabajador y por consecuencia la empresa.

5- Abnegación

La abnegación hace referencia a renunciar voluntariamente a nuestros deseos por el bien de algo o alguien. En materia de negocios podemos decir que es dejar a un lado nuestros placeres por el bien de la empresa. Ejemplo de algunos placeres pueden ser dormir hasta medio día, estar de fiesta todos los fines de semana, satisfacer los vicios, etc.

Como empresa debes saber que aunque debes dormir no puedes pasar todo el día en eso. Así mismo no puedes estar todos los fines de semana en fiestas porque debes descansar, ahorrar dinero y el tiempo es muy valioso para ti. Lo mismo sucede con los vicios, no es nada sano para ti. Pero son solo algunos ejemplos de lo que tú como empresa debes hacer e inculcar en tu equipo de trabajo.

¿Te animas a tener una empresa llena de valores?

Los valores dentro de una empresa nunca deben dejar de existir, por lo menos no en la tuya. Recuerda que donde hay valores, principios, firmeza… hay todo lo necesario para mantener tu negocio de pie.

Sin más que agregar solo me queda despedirme, y desearte el mayor de los éxitos ¡Un abrazo! ¡Hasta la próxima!

 

 

 

 

 

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