Relaciones laborales en una empresa: ¡Lo que debes conocer!

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Las relaciones laborales en una empresa es un tema de mucho interés aún cuando apenas estás emprendiendo. Así que si eres un emprendedor nuevo, o uno que ya tiene tiempo en su negocio ¡No te puedes perder esta clase!

Relaciones laborales en una empresa

Relaciones laborales en una empresa

Sin una relación es imposible trabajar en equipo. Y más allá de eso, es imposible trabajar para alcanzar un mismo objetivo. Es por eso que si tus empleados, sean uno, dos, tres… o cientos, quieres que trabajen de la mejor forma para tu empresa ¡Debes saber qué son las relaciones laborales en una empresa!

¿Qué son relaciones laborales en una empresa?

Se considera una relación por medio de un contrato entre una empresa y un empleado. En este contrato el empleado pone a disposición sus talentos, conocimientos, servicios… para realizar una actividad conveniente para la empresa, por la cual se le retribuye una cantidad determinada de dinero.

Como emprendedor debes cubrir tus espaldas ¡Cuentas claras conservan amistades!

Aunque la relación tiene que ver mucho en el contacto que tenemos con nuestros empleados, el primer punto que quiero tratar está relacionado con el área legal. Por muy pequeño que sea tu negocio, si tienes un empleado tiene que haber un contrato. Esto te servirá tanto a ti y a él como soporte si alguna de las partes llega a incumplir en lo que allí se establece.

Por otra parte es importante que todo quede claro. Nada de jugar a ser vivo, tramposo, pasado de listo… o como lo quieras llamar. Recuerda que tu empleado es importante, y todo lo que puedas hacer para retenerlo de buena manera es bueno, y una de esas cosas es dejar todo claro desde el principio (lo que el debe hacer y lo que le vas a pagar).

Un contrato de relaciones laborales te hace ver más serio y profesional

Otra razón por la que debes hacer un contrato es para parecer más serio y profesional. Esto no es solo cuestión de aparentar y ya. Sino que mientras más serio te muestres más comprometido se siente el trabajador con tu empresa. Al no haber un contrato todo se toma como informal, y por ende habrá menos compromiso y responsabilidad.

Las relaciones laborales van más allá de un contrato.

Aunque es importante el contrato porque allí queda establecido como será la relación del empleado con la empresa, no todo termina allí. La verdadera relación se pone de manifiesto en el día a día con el cumplimiento de lo que en un principio de acordó. Y no siempre es tan sencillo como decir “Tenemos que cumplir lo que se firmó en el contrato”. Siempre hay situaciones que dificultan la relación entre la empresa y el empleado, y que como emprendedores y jefes que somos debemos controlar.

El sueldo era suficiente al comienzo pero ya no lo es

Esto lo vemos mas que todo en países donde la inflación sube muy rápido. O también cuando el empleado asume más responsabilidades personales que hacen que el sueldo le quede corto (se casa, tiene hijos, alquila un apartamento, compra a crédito un auto, etc).

Aquí el empleado comienza a desanimarse de tal manera que su rendimiento comienza a bajar. Como empresario puedes hacer dos cosas:

  • Hacerle ver que su rendimiento está bajando y que debe recuperarse. ¡No es tu culpa lo que le sucede en su vida personal!
  • Si es buen empleado y está en tus posibilidades puedes dar un incentivo, bono… e incluso, si lo merece, aumentar su sueldo.

Lo que si es necesario es que comience a producir. Sino quien saldrá perjudicado es la empresa y obviamente tú y todos los que dependen de ella.

No ahogues al empleado ¡Supervisar no es acosar!

Como gerentes, jefes, emprendedores… de nuestra empresa debemos velar porque todo marche correctamente. Es por eso que no me canso de recomendar las auditorias, monitoreos, supervisiones, etc. Sin embargo esto es algo que se debe saber hacer. No es recomendable acosar al empleado porque esto puede afectar la relación de trabajo. Se sentirá ahogado, presionado… y en alguno casos ofendido porque no confías en ellos. Así que te aconsejo que sepas hacer este trabajo, y que no ahogues a tu personal.

«Una relación sin comunicación es un fracaso»

Te imaginas tener una pareja y nunca hablarle. ¿Cómo tener una buena relación con tus hijos si no hablan para conocer lo que les está pasando en la escuela? ¡Es muy difícil! me atrevo a decir que es imposible.

Así mismo sucede cuando hablamos de relaciones laborales en una empresa. No puede haber una buena relación entre el empleado y el jefe si no existe una comunicación más allá del contrato. Es más, debe haber una comunicación más allá de las instrucciones que se les da.

Y es que puedo hablar de 3 niveles de comunicación entre una empresa y un empleado:

  1. Por medio del contrato: no se habla más, ya en el contrato está todo lo que debe hacer cada parte.
  2. A través de instrucciones: el jefe por medio de diversos canales hace saber al empleado lo que debe hacer día a día, semana a semana, etc.
  3. Comunicación más allá de lo que se hará: no solo se habla de las actividades que se deben realizar, sino como se siente el empleado, si tiene alguna queja, inquietud, etc. Para esto se recomienda habilitar un canal para que el empleado pueda notificar esto a la empresa, e incluso cada jefe, líder o encargado pueda dialogar con su personal y conocer la situación que viven.

Ya entiendes que son las relaciones laborales en una empresas

Espero si lo hayas entendido. Y es que no estamos hablando cualquier cosa. Estamos tratando un punto que puede determinar el rumbo que va a tomar tu empresa. Si somos sinceros, son los empleados quienes ayudan a impulsar nuestros proyecto. Y si tenemos una mala relación con ellos ¡Todo será un desastre!

Por eso, en términos generales, te recomiendo 2 cosas:

  1. No olvides hacer un contrato cada vez que haces de una persona tu empleado.
  2. Haz todo lo posible para que ese contrato se cumpla. Incluso de poder, haz más allá para que la relación con tus empleados sea la mejor.

Sin más que decir de momento, te animo a que nos sigas en las redes sociales. Pues si te ha ayudado este post, hay muchos más, tanto ya publicados como por publicar que sé que te van a encantar. Sin más que agregar me despido ¡Un abrazo! ¡Hasta la próxima!

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