Ambiente laboral tóxico ¿Cómo se detecta y combate? ¡Cuidado!

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¿Sabes qué es un ambiente laboral tóxico? en este post te lo explico. Así mismo te enseño cómo saber si vives en un ambiente laboral tóxico y cómo sobrevivir y acabar con él.

Como emprendedores necesitamos pasión, ánimo, personas que nos apoyen y todo lo bueno que pueda existir. Sin embargo la realidad es otra, en muchos de los casos el ambiente a nuestro alrededor solo nos desanima, nos ayuda a ser indisciplinado, nos desenfoca de nuestra visión, etc.

Todo esto se relacionado mucho con lo que llamamos ambiente laboral tóxico, que no solo nos afecta a nosotros como emprendedores sino a nuestro equipo de trabajo sea grande o pequeño. El resultado de vivir bajo un ambiente de este tipo, en el mejor de los casos es vivir un desastre, desorganización, metas incumplidas… y un verdadero “infierno”. Y en el peor de los casos es la caída completa de tu proyecto, el fracaso total.

Como ves es un tema muy importante. Por eso queremos tratarlo, por nada del mundo te lo puedes perder. Comenzaremos hablando un poco acerca de los qué es una ambiente laboral tóxico, sus desventajas… y finalmente lo más importante ¿Cómo saber si vives en un ambiente laboral tóxico? y ¿Cómo combatir y evitar que este ambiente esté en nuestra empresa?

ambiente laboral tóxico

Ambiente laboral tóxico ¿Cómo se detecta y combate? ¡Cuidado!

¿Qué es un ambiente laboral tóxico?

Es el entorno que rodea y en el que se encuentra un grupo de trabajadores, coordinadores, directores y jefes realizando sus tareas correspondiente dentro de una empresa, y cuyo entorno se presta para que las personas se vean afectada de diversas formas (sentimientos, disciplina, capacidad…) afectando al mismo tiempo la productividad de la empresa.

Más que un ambiente físico (local, oficina…) es todo lo que tenga que ver con la empresa. Es importante dejar claro esto porque hay empresas que tienen trabajadores con la modalidad freelancer y aún así puede haber un ambiente tóxico, sin embargo no hay contacto físico entre los empleados.

Desventajas de los ambiente laborales tóxicos.

Las desventajas de entornos tóxicos se resumen en el estancamiento e incluso fracaso total de tu empresa. Por eso la importancia del tema como ya mencionamos anteriormente. Más adelante conocerás desventajas más específicas pero por ahora quiero mencionarte algunas:

  • Como todo ambiente tóxico las personas que no están contaminadas se contaminan. Si en tu empresa hay un ambiente tóxico como por ejemplo dos o tres empleados que siempre llegan tarde, tarde o temprano todo el personal también hará lo mismo.
  • Este tipo de ambiente espanta todo lo bueno. Si seguimos hablando del personal, si se da el mismo caso anterior y existen personas íntegras que a pesar de ver ese mal ejemplo no lo siguen, tarde o temprano estas personas dejarán tu empresa. La razón es simple, nadie (que sea integro) quiere trabajar en medio de tanto desorden y tener que cargar con las consecuencias de otros (trabajar más por retardo, metas no alcanzadas…). Es triste tener una de estas pérdidas.
  • Lo tóxico también alcanza al cliente. Es imposible que tu empresa esté contaminada y el cliente no lo note. Aunque la indisciplina, la desorganización, las contiendas… y todo lo demás no pueda ser visto directamente ¡Todo eso se reflejará en el trabajo final que va a carecer de calidad!

Todo esto se resume en pérdida de clientes, personal de excelencia, pérdida de tiempo, muchas veces hasta materia prima. Esto sin contar los daños individuales del personal, como puede ser en algunos casos problemas de salud por el estrés que se genera en estos ambientes.

¿Cómo saber si vives en un ambiente laboral tóxico? y ¿Cómo combatir y sobrevivir?

Ambiente laboral tóxico ¿Cómo se detecta y combate? ¡Cuidado!

Este punto se trata normalmente desde el punto de vista del empleado. Sin embargo lo vamos a tocar desde la perspectiva de nosotros como jefes y emprendedores de nuestras empresa. Es de gran importancia evitar en todo lo que podamos que este ambiente se apodere de nuestro entorno laboral, por eso te compartiré como detectar este tipo de ambiente, cómo evitarlo y cómo sobrevivir. ¡Evita que tu emprendimiento fracase por este tipo de entorno!

1- Tú y tus trabajadores.

Sinceramente ¿Qué opinan los trabajadores de ti?. Si las respuestas que obtendrías fueran que eres casi un dictador, irrespetuoso, que te crees más que ellos por tu posición, que no te conocen bien porque ni conversas con ellos, que eres dominante, que te gusta darte crédito por lo que ellos hacen y ni los consideras, que te importa más el dinero que ellos mismo… entre otros cientos y miles de comentario ¡Créeme que estás en un ambiente tóxico!

Y lo peor es que lo estás generando tú. Este tipo de actitudes pueden herir a tus empleados y por consecuencia su desenvolvimiento dentro de la empresa. Así que si quieres combatir esto, desde ya te invito a corregir esas actitudes negativas. Que  tus empleado no piensen mal de ti:

  • Deja de ser dominante, sin perder autoridad.
  • Sé mas respetuoso.
  • No pierdas la humildad.
  • Conversa más con ellos. ¡Escúchales!
  • Dale a entender que más que su jefe eres parte del equipo.
  • Reconoce públicamente sus logros.
  • Preocúpate por su bienestar.

Te digo todo esto por que como dicen por allí “La ley comienza por casa”. Y si eres tóxico para tu empresa difícilmente podrás tratar con la toxicidad de otros.

2- Falta de comunicación.

Si quieres saber si existe un ambiente laboral tóxico pregunta a un miembro del equipo sobre como va la tarea de otro miembro que se relaciona con él mismo (por ejemplo pregunta al maquetador como va el trabajo del diseñador web). ¿Cómo es posible que dependiendo tu tarea de lo que realice tu compañero no sepas como van los avances, cuando estará listo para que tu comiences…?. Esto es terrible, es señal de toxicidad por falta de comunicación.

La mejor forma de evitar y combatir este tipo de ambiente tóxico es fomentando la comunicación dentro del equipo. Déjales claro que es importante que se comuniquen. Puedes hacer auditorias como la de la pregunta al comienzo de este punto. Así vas a saber si hay buena comunicación entre el equipo.

Hay empresas que para mejorar la relación de trabajo en equipo los premian. Es algo como “El trabajador del mes”, pero es algo como “La mejor relación de equipo”. Vamos comienza a cortar con  la falta de comunicación.

3- Grupos y no equipos.

Otra clara señal de que tu empresa se está volviendo tóxica, es que en vez de haber una división formada por equipos de trabajo, solo observas una división pero por grupo de “amigotes”. Si, me refiero a esos grupitos tóxicos que lo único que hacen es competir con otro grupitos llegando al punto de crear enemistad dentro de la empresa.

No tienes que esforzarte mucho para detectar este tipo de comportamiento. Ya que normalmente generan chismes , rumores y hasta discusiones fuertes. Aunque te recomendamos que desde ya vayas evitando todo esto. Lo mejor que puedes hacer es dejar claras las normas, que no se viene a estar perdiendo tiempo en peleas de estudiante de primarias sino a trabajar (con respeto). Y de ser posible déjales claro que si se genera algún show que afecte la productividad de la empresa vas a tener que sancionar a los responsables.

También es bueno organizar actividades que fomenten las buenas relaciones, como el deporte, un día en el campo, etc. Lo importante es cambiar de grupos, que nadie se acostumbre  trabajar solo con ciertas personas sino que interactuen con todo el que tenga que interactuar.

4- La responsabilidad.

Otra cosa que nos deja muy claro que estamos en un ambiente laboral tóxico es con relación a la responsabilidad:

  1. Ocurrió un error y no aparece un responsable.
  2. Sale una nueva actividad, nadie quiere llevar la batuta (hacerse cargo).
  3. Todo el mundo llega tarde.
  4. Las asignación no se culminan al tiempo determinado.

Son algunas de las señales con respecto a la responsabilidad que delatan a la toxicidad en tu equipo de trabajo. Para evitar el primer item, lo mejor es trabajar por jerarquía. Por ejemplo en un proyecto web, tu delegas la responsabilidad del diseño al coordinador del departamento, y él a su vez deja responsable a un miembro del equipo. ¡No puedes llegar y dejar el proyecto a cargo de 4 personas porque siempre tiene que haber un encargado!

Así mismo podemos combatir el item n°2. No se trata de quien quiera hacerse cargo, sino quien está allí para hacerse cargo. Pues se supone que cada quien está allí con un propósito y para cumplir responsabilidades, de lo contrario será sancionado. En este mismo orden está el item n°3 y 4, que es complicado cuando dejas que el retardo se vuelva hábito. Es simple, desde ya no permitas que lleguen tarde y no pases por desapercibido ningún retardo ¡Promueve la disciplina!

Un extra (Vídeos).

Aquí te dejo un corto vídeo como complemento de cómo detectar un ambiente laboral tóxico ¡Veamos!

¡No pierdas el tiempo! – No te dejes contaminar.

Ya estás advertido. No hay excusas para vivir bajo un ambiente donde ves como tu emprendimiento mas que un disfrute es un dolor de cabeza ¡Y todo un fracaso!

Así que te animo a que tomes cartas en el asunto. Puedess hacer de tus proyectos de negocio algo más profesional. Si lo deseas puede suscribirte a nuestro boletín te estaremos ayudando con material de mucho provecho con respecto a emprendimiento. ¡Síguenos en las redes sociales!

Sin más que agregar por los momentos, no me queda de otra que despedirme. ¡Éxitos! ¡HASTA LA PRÓXIMA!

 

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