Trabajador independiente: cómo contratarlo

. Ago 22, 2014.

Aprende algunas estrategias para contratar un trabajador independiente para tu empresa en España, Latinoamérica y Estados Unidos y ahorrar dinero.

Depende de la localización de tu empresa deberás cumplir ciertos requisitos para contratar  talento humano autónomo para tu empresa. En un artículo anterior hablamos sobre contratar talento humano en una empresa; ahora, si escogiste contratar talento humano del tipo trabajador independiente te guiaremos sobre las razones y los requisitos para contratarlo.

Razones para contratar a un trabajador independiente

  • No quieres pagar subsidio de desempleo.
  • Quieres reducir los costos de compensación para los trabajadores.
  • Quieres ahorrar dinero.

Motivos para NO contratar a un trabajador independiente

  • En algunos casos no puedes hacerlo legalmente. En algunos países hacer esto conlleva una multa o una demanda.
  • Tienes que darle un control casi total sobre su trabajo.
  • No es moralmente tan bueno. Puedes ahorrar dinero pero contratar a una persona que trabaje exclusivamente para ti y clasificarlo como autónomo es hacerle perder beneficios de salud y seguridad social a cambio de tu provecho.

 

 

Un trabajador independiente es aquel que reciba el 75 % (o más) de sus ingresos por alguna actividad laboral y económica que este realice.

 

trabajador independiente: cómo contratarlo

Requisitos para contratar un trabajador independiente según la ubicación de tu empresa

En España

Debes dirigirte a la Tesorería General de la Seguridad Social y afiliar al autónomo; luego debes darlo de alta en el Régimen General y comunicar la contratación en la oficina virtual de empleo SEPE de tu localidad.

En Latinoamérica

Los requisitos dependerán de las leyes que rigen está forma de trabajo en cada país. Te recomendamos informarte sobre las condiciones legales para contratar autónomos dependientes de tu región.

En Estados Unidos

En el caso de que contrates un trabajador independiente residenciado en los Estados Unidos (o sea un ciudadano estadounidense) debes llenar una forma W-9. Si pagas más de 600 $ al año debes imperativamente llenar la forma 1099-MISC y enviarla a Internal Revenue Service. Si tu empresa está residenciada en Estados Unidos y tu empleado autónomo dependiente en el extranjero debes llenar la forma W-8BEN (en inglés).

trabajador independiente: cómo contratarlo

Diferencias entre un trabajador independiente de un empleado a tiempo completo

La diferenciación entre un empleado a tiempo completo y un trabajador independiente es un poco ambigua, sin embargo, aquí te dejamos 3 pautas para clasificar a un trabajador:

1 Control:

  • ¿Cuánto control dispone el trabajador sobre el trabajo que realiza?
  • ¿Puede esa persona escoger cuándo trabajar?
  • ¿Debe usar un uniforme o mantener cierto estándar de comportamiento?

Si el trabajador tiene cierta libertad en estos campos entonces es posible que se trate de un autónomo.

2 Acuerdo financiero:

  • ¿Es la “rentabilidad” del trabajo determinada por el trabajador?
  • ¿El trabajador tiene que pagar por los materiales, gastos, herramientas, ayuda extra, horas extras de su bolsillo?

Si la respuesta es no, entonces es probable que se trate de un empleado.

3 Relación con la empresa:

  • ¿El trabajador tiene un contrato con la empresa?
  • ¿El trabajador recibe beneficios?

Un autónomo suele tener un contrato por un proyecto específico y no recibe bonificaciones extras mientras que un empleado a tiempo completo suele recibir beneficios como: seguro médico, vacaciones, etc.

Si contratas a un trabajador por medio de freelance.com, enlance.com, odesk.com o trabajosfreelance.com puedes casi siempre clasificar al trabajador como un autónomo.

Para más información sobre un trabajador de tipo autonomo en Estados Unidos puedes leer este artículo del IRS estadounidense.

Esperamos de haberte ayudado en algo con respecto a la contratación de un trabajador independiente para tu empresa. Intenta cumplir las condiciones legales impuestas por cada país para evitar multas y demandas. ¡Mucho éxito!

 

Fuente: fitsmallbusiness.com

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