Tipos de contratos de acuerdo a cada empleado

. Nov 28, 2014.

Es imposible imaginar una empresa sin trabajadores pero para poder brindar un buen lugar de trabajo y cumplir con las leyes necesitarás saber los tipos de contratos para adquirir los servicios de un trabajador.

[Artículo de interés: Contratar talento humano]

 

El Real Drectro-ley 16/2013 resume los tipos de contratos en 42 y de acuerdo a la modificaciones hechas el 20 de diciembre del año pasado es primordial que revises en conjunto a recursos humanos los tipos de contratos que empleas en tu empresa y si ya han sido actualizados. Escoge el que mejor se adapte a tus necesidades.

[Artículo de Interés: Beneficios laborales para los empleados de una empresa]

Todos los tipos de contratos deben contener

  • Identificación de ambas partes del contrato (empresa, empleador y empleado).
  • Causa y objetivos del contrato (por qué se realiza).
  • Especificaciones económicas (cuánto será el monto a pagar al empleado y cada cuanto tiempo).
  • Duración del tiempo de servicio (debes especificar el tiempo estimado por el cual requerirás de los servicios del empleado. De no ser especificado automáticamente pasará a “indefinido”).
  • Vacaciones y días festivos (especificar cuántas semanas gozará el empleado para vacacionar, qué días festivos no laborales celebra la empresa).
  • Otros acuerdos (dependiendo de las características del contrato y la negociación entre ambas partes)
  • Firma de ambas partes.
Siempre podrás renovar contrato si ambas partes están de acuerdo. No olvides dejarlo por escrito y registrarlo en cualquiera de las oficinas del INEM.

 Tipos de contratos

Principalmente tengamos en cuenta que la naturaleza del contrato dependerá del acuerdo al que llegue el empleado con el empleador  y los mismos pueden suscribir secciones que no están especificadas en ley por ser peticiones personales sin embargo te recomendamos siempre estar asesorado de un abogado laboral.

Contrato indefinido

Como te mencionábamos anteriormente, cuando no se especifica en el contrato el tiempo estimado en que la empresa requerirá del empleado automáticamente se entenderá como “indefinido” es decir, sin límites de tiempo.

De todos los tipos de contratos este es el que todos los trabajadores sueñan porque brinda la máxima estabilidad, compromiso y buenas condiciones laborales.

Pueden acceder automáticamente a este tipo de contrato:

  • Los trabajadores que hayan sido contratados más de dos veces para ocupar el mismo cargo en una misma empresa durante un plazo mayor a 24 meses (con o sin continuidad).
  • Los empleados que no hayan sido dados de alta en la Seguridad Social durante un periodo igual a su tiempo de prueba en caso de que dicho periodo no haya sido previamente  estipulado.
  • Trabajadores en riesgo de discriminación por violencia doméstica, de género o terrorismo.

Tipos de contratos de acuerdo a cada empleado

Contrato temporal

De los tipos de contratos es el más común y por excelencia para  trabajos en las temporadas de verano o invierno.

Por su naturaleza es un poco más extensa su clasificación pero podríamos dividir 3 situaciones por las cuales una empresa requeriría de optar por este de entre los tipos de contratos

Contrato por obra o servicio

Usualmente lo realizan las empresas de construcción o los individuos naturales para realizar modificaciones en sus pisos y se estipulará un tiempo promedio desde el inicio de la obra para su culminación. Por su naturaleza podrá extenderse el periodo bajo cierto tipo de condiciones especificadas por el contratista. A su vez debe explicarse si la jornada será diurna, nocturna, mixta, a tiempo parcial o completo y por supuesto, los días no laborables.

  • No es necesario normalmente incluir vacaciones cuando las obras duran un periodo no mayor a los 6 meses.
  • Existe la posibilidad de que el contrato  pase a indefinido (ciertas condiciones aplican) pero no deberá exigirse una bonificación extra por esto.
¡EY! el contrato deberá ser por escrito a menos que su duración sea menor a 28 días y de jornada completa.

Contrato de Interinidad

Entre los tipos de contratos este es el indicado (y por ley) a realizar en caso de permisos de embarazo, o de adopción de cualquiera de los miembros de la empresa (trabajadores o socios), permisos médicos de tiempo prolongado, etc.,  ya que indica que el empleado a contratar solo estará el tiempo estipulado de permiso de tu empleado actual, especificando que en ningún momento ocupará su lugar y que vencido el plazo deberá dejar la vacante para su empleado real.

Este tipo de contratos solo se pueden hacer por escrito y la duración de la jornada laboral dependerá de la escogida por el emplead al cual se sustituirá temporáneamente.

También debes aplicarlo en caso de que necesites personal durante las temporadas de vacaciones.

Tipos de contratos de acuerdo a cada empleado

No podíamos dejarte sin un ejemplo para que redactes el contrato que mejor se adapta para tus empleados, solo debes hacer clic aquí.

Recuerda que llevar registro de tus trabajadores no es solo un requisito legal, lo necesitarás para calcular los pagos en nómina, entender los descuentos de tus balances económicos y proteger a tu empresa ante posibles demandas laborales.

Cuentas con nosotros, siempre, por eso te recordamos suscribirte a nuestro blog para mantenerte informado de nuevas modificaciones en cuanto a contratar empleados.

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