Renta fija para empresas y autónomos en España

. Ene 3, 2015.

Conoce las características, particularidades y beneficios de la renta fija para autónomos, para empresas y para las nuevas empresas en España. ¡No te lo pierdas!

¿Qué es la renta fija?

La renta son emisiones de deuda que realizan las grandes empresas y los estados dirigidos a un gran mercado que tienen un objetivo específico y una fecha de expiración.

Particularidades de la renta fija

  • Funciona igual que un préstamo bancario.
  • Los prestamistas son muchos inversores llamados “obligacionistas”.
  • La deuda es presenta mediante “títulos valores” negociables en el mercado de valores (es decir, el inversor puede vender su participación en el mercado y recuperar su inversión rápidamente).

Los inversionistas reciben un interés cada cierto tiempo por el préstamo de su dinero. El cálculo del interés recibido es muy complicado ya que se calcula en base a fórmulas matemáticas y financieras junto con un descuento que ofrece el mercado.

Renta fija para empresas y autónomos en España

Beneficios de la renta fija para nuevos emprendedores en España

Contratación indefinida de desempleados menores de 30 años

Tiene una bonificación del 100 % en las cuotas de la Seguridad Social (por contingencias comunes durante el 1er. año de contrato) para las empresas que contraten a desempleados menores de 30 años. La contratación puede ser a tiempo parcial o tiempo completo. Se exige a la empresa tener una plantilla no menor a 9 trabajadores y que el trabajador se mantenga 18 meses (mínimo) en el puesto para ampliar los beneficios de la empresa.

Contratación de mayores de 45 años

Bonificación del 100 % en las cuotas de la Seguridad Social para los autónomos menores de 30 años que contraten a personas mayores de 45 años que sean desempleadas de larga duración.

Contratación a tiempo parcial de jóvenes

Bonificación del 100 % en las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes durante 1 año para las empresas con una plantilla inferior a 250 trabajadores que contraten a jóvenes sin experiencia laboral. Si una empresa tiene más de 250 trabajadores puede optar por una bonificación del 75 %.

Contratación de jóvenes sin experiencia

Las empresas que contraten a jóvenes sin experiencias (primer empleo) con un contrato temporal para luego transformarlos en indefinidos pueden disfrutar de una bonificación de las cuotas de la Seguridad Social durante 3 años, con un importe de 500 €, o 700 € si se contrata a una mujer. El contrato temporal debe tener una duración mínima de 3 meses,  máximo de 6 meses y suponer al menos un 75 % de la jornada a tiempo completo.

Contratación de jóvenes sin experiencias en prácticas

Las empresas que contraten a menores de 30 años sin experiencia o con una experiencia menor a 3 meses mediante contratos en prácticas pueden disfrutar de una bonificación del 50 % de las cuotas de la Seguridad Social. El contrato durará entre 3 y 6 meses (nunca se extenderá a 12 meses). El contrato puede definirse como jornada completa o jornada parcial (sin exceder el 75 % de la jornada completa).

Las empresas que transformen sus contratos en indefinidos pueden disfrutar de una bonificación en las cuotas de la Seguridad Social de 500 € al año durante 3 años. Siempre y cuando la jornada pactada sea al menos de 50 % de la jornada a tiempo completo. En el caso de las mujeres la bonificación será de 700 € al año.

Incorporación de jóvenes a otras entidades

Disfrutarán de una bonificación en las cuotas de Seguridad Social durante 3 años las sociedades laborales o cooperativas que incorporen a jóvenes menores de 30 años como socios trabajadores. La bonificación será de 800 € al año durante 3 años para las sociedades laborales y cooperativas y de 1 650 € al año para las empresas de inserción que incorporen a jóvenes menores de 30 años en situación de exclusión laboral.

Renta fija para empresas y autónomos en España

Renta fija para autónomos

Los autónomos tienen una renta fija de 50 €, pero ¿cuáles son los requisitos para obtener dicha renta fija siendo autónomo?

  • El trabajador no debe haberse dado de alta como autónomo en los 5 años anteriores del inicio de la actividad.
  • El empresario no puede tener a trabajadores a su cargo durante el tiempo que se beneficie de la reducción de la cuota de autónomo.
  • Los autónomos que formen parte de sociedades mercantiles o que sean administradores de una empresa no podrán beneficiarse de este descuento y deberán pagar la cuota completa.
  • No se debe ejercer una pluriactividad entre un trabajador por cuenta propia y ajena.

Para más información por favor visita la página principal del gobierno con respecto a esta nueva ley.

A pesar de que el número de las afiliaciones  a la renta fija es inferior al de antes de la crisis, poco a poco se van afiliando cada vez más autónomos.

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