Recursos Humanos – 8 Tendencias en el 2015

. Ene 2, 2015.

Este nuevo año trae cambios rápidos en los negocios, la tecnología y la economía así que la necesidad de ser más ágil en el impredecible mundo empresarial forzará a un cambio en las estrategias de Recursos Humanos en 2015.

Recursos Humanos – 8 Tendencias en el 2015

8 tendencias en Recursos Humanos

  1. Optimización de la productividad

Las empresas necesitan empleados con características muy específicas y no convencionales.El departamento de Recursos Humanos tendrá que aprovechar las todas habilidades de su personal en cualquier momento y en cualquier lugar para satisfacer las necesidades de su negocio. Esto le da un impulso a la gestión móvil de personal y proyecta un futuro mejor para los empleados que trabajan desde sus casas.

  1. Personalización

Es una de las estrategias que se afianzará en el ámbito de Recursos Humanos. Debes tratarla como una “fuerza de trabajo individual” no como una sola entidad.¿Por qué? Mejoras las relaciones con tus empleados, los involucras más con la marca además, te permite escoger y dirigir mejor las responsabilidades de tu personal. ¿Cómo hacerlo? Involúcrate más con tus empleados, conoce sus preferencias, identifica sus cualidades y debilidades,  dedícales un tiempo.

  1. Expansión

En este 2015 las empresas apalancarán su negocio gracias a una red global de contratistas externos, como por ejemplo: socios de outsourcicng, proveedores y empleados innovadores.La optimización en el manejo de la movilidadserá unas de las claves para mantener tu negocio en la batalla.

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Las características de Recursos Humanos en 2015 son: la optimización, la adaptabilidad, la movilidad y la personalización.

Recursos Humanos – 8 Tendencias en el 2015

  1. Inclusión de la tecnología digital

Sin duda la tecnología digital está transformando el mundo de Recursos Humanos y llegará a ser vital para desempeño de una empresa. ¿Por qué? Porque te integras de una manera más rápida, directa y “real”con tus empleados.

 

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  1. Las Redes Sociales

Permitirán “democratizar” el trabajo. Ahora se confía más en el conocimiento obtenido por las habilidades, la experiencia y la relevancia en la web. ¿Por qué?La presencia en la web y en las redes sociales ofrece un mejor apoyo para la contratación de personal. ¡Datos! Si quieres encontrar personal de calidad debes mejorar el proceso de verificación; y si quieres encontrar empleo debes ser sincero en la web.

  1. Adaptabilidad

El contexto global es impredecible, así que para este nuevo año las empresas buscarán adaptarse a estas condiciones cambiantes del negocio. Será la clave para tener un negocio ágil y duradero. Las empresas tendrán que garantizarla creación de nuevos roles dentro de Recursos Humanos además de adaptarse a nuevas estructuras organizacionales.

  1. Protección y privacidad

Recursos Humanos adoptará y garantizará desdelaprotección de información y de datos confidenciales hasta los riesgos asociados a la contratación poco exhaustiva.¿Por qué? Porque el empleado debe suministrar a veces su información privada.

  1. Ampliación de su horizonte

El rol de Recursos Humanos en una empresa estará claro y será independiente. Se podrán administrar los procesos de admisión, gestión y control del personal con total libertad. ¿Cómo puedo hacer eso? Con la experiencia necesaria para las empresas existentes y para las nuevas empresas es vital el conocimiento psicológico y administrativo de personal junto a un buen estudio de mercado y de usuarios.

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