Psicología positiva: ten un equipo feliz

. Mar 11, 2015.

¿Sientes que a tu equipo de trabajo le falta motivación? ¿Has observado que la productividad de tu empresa ha disminuido porque “falta algo”? ¿Crees que has probado todas las estrategias para mantener al equipo cohesionado y no logras lo que deseas? Quizás lo que necesita tu equipo son herramientas de la psicología positiva para desarrollar sus talentos, sentirse felices y dar lo mejor de sí para ayudarte a sacar adelante tu emprendimiento.

¿Te cuesta creer que la felicidad de tus empleados conduce al éxito de tu empresa? Veamos qué opina Facilisto sobre este tema.

facilisto está...

Yo hoy siento una gran felicidad, porque he encontrado la solución para un fenómeno “invisible” que se da comúnmente en las empresas. Estoy hablando del factor de riesgo psicosocial.Recientemente, las empresas han comenzado a darle importancia a este asunto, aplicando estrategias de la psicología positiva.

La psicología positiva es una herramienta poderosa que podrá influir directamente en el rendimiento y compromiso del empleado con su trabajo. Por ejemplo, disminuir el estrés laboral, fomentar el desarrollo y crecimiento personal, aumentar el autoestima, entre otras. ¡Sigue leyendo y verás!

Psicología positiva: ten un equipo feliz

Psicología positiva: ten un equipo feliz

¿Cómo funciona la psicología positiva en las empresas?

Un profesional de la psicología positiva en una empresa estudia tanto los factores de riesgo psicosocial como aquellos asuntos que funcionan bien para conocer el impacto que tienen en la productividad del empleado.

Aquello que impacta de manera positiva lo potencia y crea incentivos para premiarlo; y a lo que afecta de manera negativa, se aplican estrategias de liderazgo positivo estimulando la felicidad como parte de la cultura organizacional.

El objetivo final de la psicología positiva empresarial es crear un modelo de gestión que profundice e implemente mejoras para la cohesión de los equipos y la productividad de la empresa.

Psicología positiva para tu empresa

¿Quieres aplicar las herramientas de la psicología positiva a tu empresa? Yo te recomiendo la contratación de un profesional de la psicología positiva para que realice el diagnóstico y elabore las recomendaciones específicas para tu empresa. Pero esto no quiere decir que no puedas comenzar a plantearte algunas metas y empezar a ver resultados.

Herramientas de la psicología positiva que puedes implementar

  1. Logra empleados más optimistas: incentiva emociones positivas en tus empleados. Organiza charlas y talleres motivacionales, crea incentivos para fomentar la productividad, comunícate con ellos, crea familiaridad en el equipo.
  2. Ubica al empleado en lo que le gusta hacer: identifica cuáles son las potencialidades de cada empleado y hazle saber la importancia de su trabajo para el equipo, para la empresa y para el consumidor de tus productos o servicios.
Psicología positiva: ten un equipo feliz

Psicología positiva: ten un equipo feliz

  1. Implementa un sistema de logro de metas: que cada empleado se plantee metas diarias, semanales y mensuales y si las cumple, ofrece incentivos que no necesariamente tienen que ser monetario.Por ejemplo, un artículo especial sobre su trabajo en la página web de la empresa, la famosa placa de “mejor empleado del mes”, el derecho a una capacitación especial en su área laboral, etc. En la psicología positiva no hay límites para la creatividad.
  2. Vincula el plan de vida de cada empleado con el plan de la empresa: hazle sentir a los empleados que gracias a su trabajo y compromiso con la empresa obtendrá, recompensas que lo llevarán a cumplir con su plan de vida.
Psicología positiva: ten un equipo feliz

Psicología positiva: ten un equipo feliz

Consulta el siguiente enlace disponible en nuestro blog que te habla de la importancia de tener una vida saludable para lograr un trabajo eficiente.

Tal vez te interese:

Vida saludable – Trabajo eficiente

Por qué la felicidad influye en el rendimiento y en la productividad de los empleados

facilisto está...

A mí me parece que los líderes y emprendedores tienen cualidades natas para lograr mejores relaciones en su trabajo. Identifícalos y apóyate en ellos para contagiar de felicidad, energía y buenas prácticas al resto del equipo de trabajo.

Otros incentivos laborales pueden ser:

  1. Organiza programas de ejercicio después del horario laboral.
  2. Brinda espacios saludables y agradables para el consumo de alimentos y el descanso laboral.
  3. Ofrece apoyo psicosocial gratuito y programas anti-estrés.
  4. Organiza jornadas periódicas de salud.

Comienza hoy mismo…

Si estás estancado, te recomiendo ver vídeos motivacionales empresariales. Comienza a apropiarte del lenguaje y de las palabras que usan los inspiradores para que contagies a tus empleados con esa energía.

Háblales de los grandes emprendedores y del secreto que han tenido hombres y mujeres de éxito.

Vídeos como este te servirán para empoderarte de las herramienta más inspiradoras para impulsar tu organización. Te invito a verlo.

Y ahora dime, ¿te sientes entusiasta después de haber visto el video? Pues, acabo de aplicar una estrategia de la psicología positiva contigo. ¿Funcionó? Entonces estás listo para renovar a tu empresa, para hacerla la empresa que siempre has soñado.

Para finalizar, te dejo algunos artículos de hombres y mujeres exitosos para que te inspires.

Comentarios

Comentarios

Más de Recursos humanos

Recibe un resumen de nuestros mejores artículos y recursos GRATIS en tu email

Como tú, tampoco nos gusta el spam, por lo que solo te escribiremos 1 vez por semana

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR