Portal de empleo para Startups

. Ene 29, 2015.

Las Startups enfocadas en la tecnología son unos de los negocios más innovadores en el mercado, pero irónicamente muchas de estas empresas caen en el mismo portal de empleo tradicional para encontrar a sus empleados. Tyba, es una plataforma que está cambiando la forma de encontrar talento humano, al menos en Europa.

Portal de empleo para Startups

Portal de empleo para Startups

Conoce el portal de empleo “Tyba” y cómo esta herramienta está destinada a encontrar al empleado perfecto para tu empresa de la forma  más sencilla.

El problema del reclutamiento de talento humano en las Startups es que este necesita inevitablemente de mucho tiempo y recursos para encontrar los candidatos, hacerles las entrevistas, ponerlos a prueba, sin contar la publicidad que se necesita.

Tercerizar parte de este proceso en tu empresa es una estrategia que podría mejorar la calidad de tus empleados y por lo tanto, la calidad de tus productos o servicios.

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Portal de empleo para Startups

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Portal de empleo “Tyba”

Tyba es un portal de empleo creado por y para jóvenes universitarios. Sus creadores Jorge Schnura, Philip von Have y Eiso Kant tienen muy definida su idea de negocio: un portal de empleo que se convierta en el LinkedIn de los universitarios.

Este portal de empleo innovador fue fundado en el 2011 y tuvo una inversión inicial de 1.3 millones de dólares que ahora está dando sus frutos. Según el director general y cofundador, Eiso Kant, el portal de empleo está ganando terreno a su competencia local y hasta a sitios como Work in Startups. Incluso, empresas como Dropbox, BlaBlaCar y Rocket Internet están afiliadas a Tyba.

Portal de empleo para Startups

  • Tyba tiene sus oficinas en Madrid, España y actualmente tiene más de 210 Startups afiliadas en su sitio web.

Su estrategia para conseguir suscriptores es relativamente sencilla. El equipo de Tyba visita a las empresas en distintas ciudades europeas y pasa alrededor de 90 minutos en preguntar si tienen dificultad para encontrar talento humano “junior” y aprovecha para tomar fotos y vídeos.

Características del portal de empleo Tyba

Esta red social semiprofesional se dirige a jóvenes universitarios o titulados con una edad comprendida entre 20  y 29 años, que busquen trabajo y que aún no tienen una experiencia notable para mostrar en Internet.

A muchos jóvenes muy bien preparados o con grandes dotes personales y valores, un currículo de papel o un perfil en LinkedIn no les hace justicia. Tienen muchas otras cosas que mostrar”– Jorge Schnura.

Lo llamativo de esta herramienta es que presenta de una manera gráfica la información suministrada por  los candidatos, por ejemplo la personalidad, las habilidades y sus intereses.

El portal de empleo Tyba es “como un departamento de recursos humanos que funciona de forma automatizada y va mejorando progresivamente – Jorge Schnura.

Según sus creadores, esta herramienta es intuitiva, usa la inteligencia artificial y algoritmos para mejorar su proceso de selección para que las empresas puedan determinar cuál de los currículos “parecidos” es el que se adapta al perfil del empleador.

Beneficios de usar un portal de empleo tercerizado

  • El proceso de reclutamiento automatizado.
  • Delegas tareas a terceros.
  • El encargado del reclutamiento es personal especializado.
  • Ahorras tiempo, ya no tienes que revisar cientos de currículos.
  • Consigues talento humano joven.

A la hora de poner en marcha una Startup de Internet, lo importante es salir rápido gastando lo menos posible, testar el producto e irlo mejorando – Jorge Schnura.

Lectura recomendada: “Cómo encuentras trabajo actualmente en una Startup” (en inglés)

¿Cuánto cuesta?

Tyba es más barato que las grandes agencias de reclutamiento de personal, pero un poco más caro que una publicación en un portal de empleo convencional. Dependiendo del perfil de empleados que busques puedes sacarle el máximo provecho o no. Generalmente, es una buena opción para encontrar talento en el área de tecnología y negocios en línea.

Tarifas:

  • 30 € por un candidato a medio tiempo.
  • 150 € por un candidato a tiempo completo.
  • Los solicitantes de empleo no pagan nada.

Las compañías le pagan a Tyba para obtener información de contacto de los “chicos listos” que deseen entrevistar. Tú (o tu empresa) siguen siendo los encargados de hacer las entrevistas a los candidatos y escoger a quien más te convenga. Recuerda que se trata solo de recomendaciones.

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Facilisto te recomienda: Debes optimizar tu tiempo para hacer entrevistas, así que puedes leer mi artículo: Cómo hacer una buena entrevista de trabajo para Startups ¡De nada! Imagen en la plataforma

La polémica

¿Es bueno para tu empresa reclutar talento humano sin experiencia? Depende de lo que necesite tu empresa. Todo en exceso es  malo. Tu Startup debe encontrar el equilibrio entre experiencia y juventud. A estas alturas, ya debes saber que contratar a alguien de 20 años con una trayectoria de 5 años es una utopía.

Recluta empleados experimentados que puedan enseñar a los jóvenes y así tendrás una estrategia de recursos humanos que piense a futuro. La idea de este tipo de portal de trabajo para jóvenes es captar todo ese potencial que está disponible en el mercado.

Recuerda que las personas que trabajan en nuevas empresas están, por lo general, más interesadas en mostrar lo que son capaces de hacer y, lo más importante, lo que realmente son, como persona y como profesional. Es muy difícil plasmar todo eso en un papel o con palabras como su única arma.

Los nuevos empleados comparten el mismo objetivo que las empresas Startups: mostrar de lo que son capaces y competir en un mercado lleno de talento experimentado.

Para más información sobre la administración de empleados, visita la sección “Recursos humanos”.

Portal de empleo para Startups

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Otras formas de reclutamiento de personal usadas por las Startups

Lo recomendable es que combines varias formas de reclutamiento de personal y luego determines cuál es la que le va mejor a tu negocio. Entre las opciones que te he mencionado anteriormente están:

  • Perfil en línea (como LinkedIn).
  • Currículos vitae.
  • Twitter.
  • Vídeo CV.

Sin duda, si eres una Startups, este portal de empleo podría ser una solución para adquirir trabajadores; si eres un emprendedor, nada pierdes con tener un perfil en esta página y empezar a ganar experiencia laboral.

Puedes empezar a usar este portal de empleo con unos sencillos pasos. Entra a Tyba y quizá te contactemos por esa vía.

Recuerda siempre ser lo más sincero posible cuando escribas tus habilidades, conocimientos y tus gustos. Sé muy bien que la falta de empleo incita a muchos a “exagerar” sobre sus cualidades.

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Al fin y al cabo, si has mentido con tus informaciones las empresas se darán cuenta rápidamente y seguro te será más difícil encontrar otro empleo por esta vía.

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