Oficina de empleo virtual

. Ago 29, 2014.

Oficina de empleo virtual:

Si estás buscando el talento humano perfecto para un cargo en tu empresa, seguro lo encuentras en la oficina de empleo virtual.

¿No sabes por dónde empezar?

La oficina de empleo virtual es muy extensa, compuesta por tantas redes sociales que es común que te confundas un poco pero en este artículo te ayudaremos a escoger la que mejor se adhiera a tus necesidades.

Oficina empleo virtual

Oficina de empleo: Top 5

1 Tu círculo de asociados

Los mejores candidatos son las personas con las cuales te relaciones directamente. Posteriormente tendrás a aquellos que sean referidos a ti por tus contactos y asociados (¿ves la importancia del marketing de RRPP?) Escribe una descripción del cargo que buscas en tu perfil de LinkedIn o Facebook y contacta a aquellos que conozcas que consideres posean o puedan ayudarte a ubicar el talento que necesitas.

Ciber grupos y eventos

Busca eventos públicos o encuentros de profesionales donde sea posible que acuda el tipo de talento que deseas contratar y comienza a interactuar. LinkedIn es perfecto para conseguir grupos de profesionales y enterarse de las próximas reuniones.

2 Oficina de empleo virtual

LinkedIn, Monster, CareerBuilder e Indeed son las 4 plataformas de talentos con mayor número de usuarios registrados en la red y sin duda, el lugar indicado para revisar el resumen curricular del talento que buscas. Aquí puedes ver el costo promedio de colocar un anuncio dentro de estas redes sociales.

Oficina empleo virtual

Estadísticas tomadas del estudio de Compete.com. Estos datos fueron tomados únicamente en Estados Unidos y refleja la cantidad de visitas por mes.

3 Oficina de empleo virtual recomendada: Indeed.com

Indeed.com ofrece el mejor equilibrio entre valor de la información y dinero. A pesar de no ser tan popular como LinkedIn, es la red social de costumbre para colocar este tipo de anuncios. A demás, no pagas a menos que alguien de clic en tu anuncio, una gran ventaja a comparación de otras plataformas. También te permite revisar su registro de usuarios gratuitamente y puedes enviarle un mail a aquellos que te interesen por solo 1$ por mensaje (a diferencia de otras plataformas cuyos servicios son carísimos).

Sin embargo, existen dos excepciones:

  • Si estás buscando un talento con grandes habilidades entonces es mejor que pagues un poco más y busques en LinkedIn. Ellos poseen una red de profesionales mucho más amplia.
  • Si no requieres de habilidades en particular o es realmente “sencillo” el empleo que estás ofertando, entonces monster.com es ideal para ti.

Lo  que no te dicen:

  • En LinkenIn obtienes 5 “inmails” gratuitos que te permiten postular a talentos que no han enviado solicitud para el cargo que ofertas. Una búsqueda completa en esta plataforma también requiere del tipo de subscipción que tengan los usuarios.
  • En CareerBuilder y Monster.com este tipo de herramientas te costará un precio extra de entre 595$ a 600$ en el caso de CareerBuilder.

Oficina empleo virtual4 Facebook Ads

Con más de 1 billón de miembros activos es probable que el talento que deseas contratar esté en Facebook. Lo que quizá puedes no saber es cómo ajustar tus anuncios para tu público meta, solo debes tener en cuenta:

1)     Nivel de instrucción y dónde estudiaron.

2)     Trabajo actual.

3)     Intereses.

4)     Páginas que siguen.

Si deseas conocer cómo ajustar tu anuncio en Facebook para captar a tu público meta, no dejes de leer nuestro artículo sobre Publicidad en Facebook

5 El Mercado de trabajo y los clasificados Craigslist

Si estás interesado en contratar un talento de pocas habilidades deberías agregar a la adquisición un poco de publicidad para tu negocio por lo que te recomendamos coloques un anuncio en craiglist, por tan solo 25$ por listado.

Otras opciones para usar como oficina de empleo

Si quieres aún más páginas web especializadas en funcionar como oficina de empleo, este artículo de SmartRecruiters.com te encantará.

Oficina empleo virtual

Esperamos te sea útil los enlaces de este artículo, recuerda que siempre que la tecnología avance, debes avanzar con ella para mantenerte liderando el mercado. No tengas miedo a tomar riesgos, conoce nuevos talentos y quizá, si es de tu preferencia, puedes aventurarte y contratar a un freelancer.

Si deseas conocer qué tipo de empleado necesita tu empresa, te recomendamos nuestro artículo: Contratar talento humano en una empresa.

 

Fuente: fitsmallbusiness.com

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