Liderazgo empresarial – Más que un cargo

. Oct 21, 2014.

Las grandes empresas necesitan de excelentes talentos que destaquen en su día a día los ánimos de dar lo mejor de sí para el beneficio colectivo. Toda manada necesita un líder y las compañías no son la excepción por eso en esta ocasión vamos a hablarte del liderazgo empresarial, mucho más que la silla más grande la oficina.

Liderazgo empresarial por definición

En referencia a  Wikipedia, el liderazgo empresarial es el conjunto de habilidades directivas o gerenciales que posee un individuo para influir sobre un grupo determinado de personas, consiguiendo que el equipo trabaje con entusiasmo por conseguir el logro de objetivos y metas.

De acuerdo con la Real Academia Española el liderazgo empresarial es la situación de superioridad en que se halla una empresa producto o sector económico dentro de su ámbito.

Ambas, a pesar de referirse a diferentes sectores de una empresa (parte interna y parte externa), tienen un punto en común: la importancia del liderazgo empresarial recae en dirigir a una empresa hacía la cima pero ¿qué pasa cuando sucede lo contrario?

La diferencia entre el éxito y el fracaso puede definirla una sola palabra, pregúntate a ti mismo con sinceridad ¿eres un jefe o eres un líder?

Liderazgo empresarial - Más que un cargo

A pesar de que el trabajo es en conjunto las fallas de la empresa siempre se le atajan al CEO (usemos mejor el término CEO para referir a la cabecilla de la empresa) y esto se debe a que es él el encargado de conseguir que no solo su equipo de lo mejor de sí para conseguir el logro de las metas sino que también traza las líneas en el mapa para asegurar que el las estrategias planteadas sean realistas, factibles y beneficiosas para la compañía.

Hay tipos de tipos de CEOs en el mundo pero pocos tan reconocidos como Steve Jobs ¿por qué? Quizá el CEO más genial de la historia, un hombre humilde, sencillo, inteligente y con un muy fuerte poder de convencimiento que motiva no solo a sus empleados sino a cualquiera que lo escuche a realizar un mejor trabajo. ¿No es genial?

Mira el discurso de Steve Jobs en Stanford subtitulado en español:

Pero también tenemos el otro tipo de CEO, aquel que de líder solo tiene el puesto y que comúnmente su presencia nos causa pánico. Esto se debe a que no lo vemos como un apoyo, un guía, sino más como el hombre que decidirá si nos quedamos o no en la compañía y a quien realmente le importa poco nuestras necesidades o dificultades a la hora de realizar nuestro trabajo.

[10 errores comunes en el liderazgo empresarial]

Liderazgo empresarial - Más que un cargoCaracterísticas del liderazgo empresarial que debe tener un CEO

  • Orden: es requisito indispensable. La organización permitirá que el trabajo sea realizado a tiempo y bajo los parámetros de calidad propuestos. Un buen líder debe mostrar que está listo para atender conflictos futuros y esto solo podrá destacar de su personalidad si logra mantener bajo control las situaciones actuales.
  • Visión: el trabajo no siempre lo es todo, si no logra enfocarse sueños a futuro, plantearse metas y objetivos no sería un líder, en este caso sencillamente lo llamaríamos “supervisor” y una empresa no puede crecer si no es capaz de soñar.
  • Carisma: la empatía que logre trasmitir será muy importante para la comunicación con el resto del personal. Un buen líder es capaz de hacer a su equipo entender las fallas y planteamientos sin ofender o desanimarles. Además, el carisma será su As bajo la manga pues en momentos difíciles siempre mantendrá la frente en alto.
  • Abierto: la confianza es el pilar de toda relación y la comunicación, su herramienta principal. Solo sabrás realmente las fallas de la empresa si consigues que tus empleados sean honestos contigo y esto solo lo lograrás si te mantienes abierto a nuevas propuestas, sugerencias, críticas, etc.
  • Honesto: la confianza es recíproca. Si tus empleados son honestos contigo, ¿por qué no serlo con ellos? Está mal creído que el exceso de confianza entre el jefe y el empleado hace que este último no diferencia los puestos de mando pero ese es el problema, así lo ve un jefe. Un buen CEO sabe que el liderazgo empresarial requiere de transparencia para que todo el equipo pueda trabajar al 100 %. 
  • Disciplina: nos atreveríamos a decir que un 40% del éxito depende de la inteligencia y habilidades personales y el otro 60% de la constancia, ¿por qué? Porque sin trabajo, sin empeño, sin disciplina es muy difícil llegar a la meta. No importa cuántas ganas tengas de lograr tus objetivos, si no trabajas cada día a la medida que te corresponde será muy difícil que llegues. Mantén el ritmo, no te anticipes que de la prisa solo queda el cansancio, lo importante es que no te detengas. 
  • Creatividad: un buen líder debe ser capaz de responder con rapidez e inteligencia frente a los problemas. El liderazgo empresarial no puede detenerse ante nada y debe demostrar que mantendrá voz en tiempos de crisis por lo cual debes mantener tu lado creativo en funcionamiento para llevar siempre las soluciones más certeras en el mínimo de tiempo. La creatividad no solo aplica para los problemas sino también para conseguir que tus empleados se destaquen aún más en la compañía, no dejes de leer nuestro artículo sobre cómo motivar a tus empleados para que tu equipo trabaje eficientemente. 

Ya esclarecidas las características principales que debe tener el encargado del liderazgo empresarial de una compañía puedes revisar las 7 pautas del liderazgo para ser exitoso. Ten en cuenta que la forma como te vean tus empleados es prioridad para la compañía por lo cual te recomendamos revisar el organigrama de tu empresa y comparar su estructura con los análisis propuestos en nuestro artículo sobre organigramas haciendo clic aquí.

Todos podemos ser un líder siempre y cuando pulamos aspectos de nuestra personalidad para remarcar las características que mencionamos en este artículo. ¿Te atreves a hacer el cambio?

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