Stocks options como formas de pago a empleados

. Jul 25, 2015.

Captar el mejor talento para una startup es a la vez un reto y una necesidad para hacer crecer la empresa. El problema aquí recae en que normalmente los emprendimientos no cuentan con suficiente liquidez para asumir el pago de los talentos que requiere para arrancar, pero con un plan que prometa beneficios a futuro tiene otras opciones para atraer y retener a los trabajadores.

Las stocks options son unas de las formas de pago a las que puedes recurrir para armar tu primer equipo de trabajo y comprometerlos con el proyecto.

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Cuando un negocio que apenas está naciendo no puede competir con los salarios que ofrece la competencia, sobre todo cuando se trata de grandes empresas. De esta necesidad surge la entrega de opciones sobre acciones como incentivo. Sin embargo, a pesar de ser una práctica común, las nuevas regulaciones tributarias en España, pueden dar un giro a este panorama.

Stocks options como formas de pago a empleados

Stocks options como formas de pago a empleados

Formas de pago para retener talentos

Existen dos tipos de incentivos con los cuales puedes retribuir a tus empleados y compensar los salarios bajos que recibirán durante las primeras fases de la empresa. En ambas opciones, la clave está en tener confianza de que el proyecto se revalorizará. Funcionan en especial en organizaciones con potencial de crecimiento en poco tiempo.

Las formas de pago a las que me refiero son:

Stock options u opciones sobre acciones

Es un incentivo en el cual se les ofrece a los trabajadores opción de compra sobre cierto porcentaje de acciones, es decir, se les da cierta participación dentro de la organización. Normalmente, se ofrece hasta 20 % de las participaciones.

Para que los empleados hagan usos de ese derecho se tienen que cumplir ciertas condiciones, como la permanencia con la empresa por cierto tiempo. Además, las acciones serán adquiridas en una fecha y a un precio previamente acordado.

Las ventajas que ofrecen estas formas de pago es que la empresa puede acceder al talento que necesita y vincularlo de tal manera que se comprometerá a hacer todo lo posible para que tenga éxito. Para el trabajador significa que más adelante puede vender esas acciones revalorizadas y lograr un gran beneficio económico.

No obstante, hay que tener en cuenta que se trata de un riesgo, pues depende de que la empresa logre sus objetivos.

Phantom shares

Otras formas de pago son las acciones fantasmas o phantom shares. Es un incentivo similar al anterior, pero en lugar de ofrecer las acciones reales, la participación es teórica.

Es decir, cuando se cumplan las condiciones establecidas el trabajador recibirá el equivalente a la cantidad de acciones que se le ofreció. Sin embargo, no llegará a ser socio de la empresa, por lo tanto, no tiene poder de decisión como en el caso anterior.

Define el plan de incentivos

Estos métodos requieren dejar claro desde el primer momento las reglas sobre las cuales se regirá para proteger tanto a la empresa como al trabajador.

Dentro del plan debe quedar claro el número de opciones a repartir, quiénes son los beneficiarios, las condiciones y el tiempo para convertir las acciones y el precio.

Contempla también las cláusulas anti dilución y las causas que pueden hacer perder su condición a un beneficiario.

Emprendedores.es te menciona algunas de las cláusulas a incluir dentro del plan de opciones.

Modificación de la tributación: un llamado de alerta a las startups

Hasta 2014 las stock options que generaban beneficios por debajo de los 12.000 euros estaban exentas por la ley española de declarar el Irpf. Sin embargo, las últimas modificaciones a la tributación española eliminaron esa exención, de manera que ya no son considerados como rendimientos de trabajo en especie.

Estos cambios significan una traba para las startups, pues al eliminarse la baja tributación, estas formas de pago son menos atractivas para los trabajadores.

Espero que esta información sobre las distintas formas de pago te haya sido útil y que puedas sacar provecho a estos inventivos en tu negocio. Te dejamos otros artículos de interés:

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