Equipos y talento SEO: Bloghouting de influencers

. Mar 19, 2015.

Si estás aquí, probablemente estás buscando a un experto en social media y blogs que te ayude a mejorar tu estrategia SEO. El bloghunting o la selección de influencers es lo que necesitas para mejorar tus equipos y talento SEO para que tu marca esté en los primeros puestos.

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¡Bienvenido de vuelta! Te habla Facilisto. Hoy te comentaré sobre cómo hacer un buen bloghunting, quiénes son los influencers, por qué existen, los tipos que hay y cómo incorporar uno a tus equipos y talento empresarial desde hoy mismo.

Bloghuting o búsqueda de influencers

El bloghunting se refiere a la búsqueda de personas influyentes (influencers) mejor calificadas en la web (es decir, los que saben).

El bloghunting y el reclutamiento de influencersnace de listas como: “el mejor tuitero”, “el mejor blog del año”, “Top de los mejores blogs de…”, “las cuentas más populares”, etc. Este ranking orgánico de influyentes en el mundo de social media ha generado la nueva tendencia de adquirir los servicios de alguien que hable de tu marca.

Esto está ligado con la estrategia SEO basada en publicar contenido con el nombre de personas reales que tanto le gusta a Google.

¡Espera un poco! Son muchas las personas influyentes en social media. Aquí te dejo algunos de los más comunes:

Tipos deinfluencers

  • Los expertos: suelen tener un blog temático y son expertos en una actividad. Por lo general, tienen bastante seguidores y siempre están en la búsqueda de temas novedosos para mostrarlos a sus seguidores.
  • Los que abarcan todo: son los que comparten muchísima información y “retuitean” o hablan de casi todo lo que ven.
  • Los periodistas: son los usuarios que pasan la información desde su origen a las redes.
  • Las celebridades: son los influencers más clásicos como: artistas, cantantes, actores, deportistas. Este tipo de influencers no generan engagement con sus seguidores, por lo general sus cuentas son llevadas por Community Managers.
  • Los robots: son los usuarios que utilizan robots para publicar o tuitear en masa.
Equipos y talento SEO: Bloghouting de influencers

Equipos y talento SEO: Bloghouting de influencers

¿Cómo reclutar equipos y talento “influencer”?

Aquí te dejo algunas características que tienes que medir para verificar cuál de todos los influencers que tienes en mente funciona mejor para tu marca:

El tráfico que genera

Es lo que determina la notoriedad del influencer. Aquí, debes estudiar cuál es su alcance y su audiencia.

Tienes que ver los datos totales de su página web, su blog, sus perfiles en las redes sociales, el número de visitas, el tiempo de estancia en el sitio y número de seguidores o “Me gusta”.

Para hacer estas mediciones iniciales te recomiendo que instales el plugin SEO for Chrome.

¿Cantidad o calidad?

Aunque la cantidad cuenta mucho (páginas vistas y seguidores), si eres un lector recurrente ya sabrás que a Google le encanta el contenido original.

El truco aquí está en incorporar a los equipos y talento de tu empresa a los influencers que tengan un equilibrio entre muchas visitas y muchos seguidores, porque ofrecen contenidos únicos.

La razón es simple: las empresas prefieren incorporar a sus equipos y talento a personas que sean capaces de influir en la decisión del usuario. Si un influencer tiene 25K en seguidores, pero su audiencia no es una compradora potencial no servirá de nada. Es mejor, en este caso, escoger a alguien que tenga 8K, pero que consiga 20 o más ventas.

Debes corroborar su redacción y su ortografía. Verifica si usa el contenido audiovisual y en ese caso, confirma si las imágenes que usa en sus publicaciones son creadas por él o ella, o si son de otras webs. (En español un buen influencer debe corroborar las reglas de la Fundéu).

Frecuencia de publicación

Si el influencer no publica constantemente, es más probable que no genere engagement y que nadie compre. Medir esto es fácil; entra en sus perfiles de redes sociales y en su blog y mira las fechas de publicación.

Ver la frecuencia en la que publica y actualiza, te permite saber si está motivado, si tiene tiempo y si dedica su esfuerzo a las redes sociales.

Compatibilidad con tu marca, tus equipos y talento

Por supuesto que el reclutamiento de equipos y talento influyentes en tu web no servirá de nada si no comparten la misma audiencia objetivo. Si un influencer tiene como audiencia solo mujeres madres, no serviría de mucho incorporarlo a una página de música electrónica (por ejemplo).

Engagement con la audiencia

Verifica si tiene comentarios en sus publicaciones, si consigue RTs, menciones, difusiones y acciones en las redes sociales. La interacción de uninfluencer con su audiencia es lo que te permite saber si te puede ayudar a forjar tu comunidad.

Verifica si han participado en sus eventos, si consigue descargas, si comparten su contenido mencionándolo y si ves una sección de “clientes felices”.

Para hacer estas mediciones, puedes usar la herramienta Alexa Rank.

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Los influencers son esas celebridades que salen en la televisión usando una marca o hablando bien de ellas. En la web, funciona de la misma forma.

Equipos y talento SEO: Bloghouting de influencers

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¿Qué debo hacer ahora incluir a un influencer en mis equipos y talento?

El siguiente paso es contactar a ese influencer para que trabaje para ti o para que mencione tu marca.

  • Conócelo un poco. En este caso es casi como espiar o stockear al influencer. Síguelo, mira cómo te trata, revisa su estilo, etc.
  • Contáctalo, acércate un poco más. Sé muy sincero en lo que tienes y lo que espera de él.
  • No le des un chorizo de información (Usa un Elevator Pitch un poco más extenso).
  • Hablen de precios. Aunque pienses que crear contenido lo puedes hacer tú gratis, la reputación y su tiempo tienen valor. Elijan entre ustedes el monto (compara con otros influencers). Pueden hacer un trueque también.
  • Mantén el contacto, resuelve sus dudas, intercambien publicaciones, menciónalo en las redes sociales. Conviértete en un seguidor fiel (si es uno de tus candidatos, debe ser porque te agrada su estrategia).
  • Si te gusta, contrátalo. Puedes empezar con 3 meses para que tenga tiempo de planificar y actuar.

Para hacer una estrategia de bloghunting, puedes descargar la plantilla fácil.

No está de más que te recuerde que la confianza profesional y el compromiso son vitales. Si alguno comete un error, las críticas podrían destruir la reputación de los involucrados

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Dato curioso: “el 80 % de las impresiones en Internet están en manos de un 6 % de los usuarios” – Penny Baldwin, CRMO de McAfee

Facilisto sabe hacer campañas de bloghunting para incorporar influyentes en tus equipos y talento empresarial. Si quieres empezar ahora ¡Habla con nosotros!

Ahí tienes bastante información para empezar hoy mismo con tu estrategia de bloghunting. ¡Espero que hayas quedado satisfecho!

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